学院致力于负责任的资源管理. 州法律要求所有公立高等教育机构为雇员提供一种途径, students, 或者其他人可以举报可疑或已知的不当或不诚实行为.
你是否属于部门管理人员, 教员教员或职员, a student, 或者一个感兴趣的公民, 我们鼓励您举报已知或怀疑的员工不诚实行为, outside contractors, or vendors.
学院发展了一个 brochure 举报欺诈、浪费及滥用行为.
贝博体育的管理层负责建立和实施预防和发现欺诈的系统和程序, waste, and abuse. 通过实施适当的内部控制，采取积极主动的方法来防止机构中的欺诈行为. For example:
不诚实的行为，无论是已知的还是怀疑的，都应该报告，例如:
在提出不诚实的指控之前，对任何指控都要有合理的把握. 这种指控会严重影响被告的生活，并对其所在部门的工作环境产生不利影响.
所有罗安州立大学的员工都有几个选择, students, 以及举报已知或怀疑的不诚实行为. 您可以向以下部门报告您的问题:
如果你是主管, department head, 或者学校官员，你会收到一份不诚实行为的报告, 不调查-联系内部审计部门寻求进一步的帮助.
当内部审计办公室收到员工不诚实或不合规的指控时, outside contractor, or vendor, 需要进行调查.
部门管理人员不应试图进行调查或提醒有嫌疑的员工即将进行调查.
In an investigation, 目标包括核实事实, 保持客观性和保密性, 确定责任, 并建议纠正措施，以帮助确保今后不会发生类似的行为.
内部审计部门正在调查不诚实的指控, 报告个人的机密性受田纳西州法典注释第10条的保护, 第7章(如法院采取行动要求披露). Also, 州法律禁止对举报不诚实行为的员工进行任何形式的歧视或报复.
内部审计部通过全系统内部审计办公室的首席审计执行官向田纳西州董事会审计委员会报告责任. 这种报告关系使我们能够独立客观地审查涉及罗安州立社区学院任何级别管理的事项.
Cynthia L Cortesio • (865) 882-4529 • 单击电子邮件地址的名称
贝博体育不存在种族歧视, color, religion, creed, 种族或民族出身, sex, disability, age, 作为受保护的退伍军人或受联邦或州法律法规保护的任何其他阶层，以及田纳西州董事会在就业方面的政策, programs, and activities. 查看完整的非歧视政策.
